什么是竞职招聘?
招聘企业免费在猎人网发布招聘职位信息,交由各网友们竞职、竞技、竞酬;最后由招聘企业,根据竞职者的资质、月薪要求、到职日期等因素,择优聘用最合适的人才,以达成招到合适的人,合适的成本目标,实现职位与人才的对接,这种方式叫竞职招聘。
猎人网提供中间服务,最大限度地促成招聘职位与人才的对接。在"竞职招聘"频道上企业或个人都可以免费的发布招聘信息;人才根据招聘信息,参加职位的竞争(提供简历个人资质证明、月薪要求、到职日期,尽情秀出自已的技艺),双方达成聘用协议后,人才即可为企业工作。 TOP↑
竞职招聘的流程?
1、发布职位(企业免费发布职位需求,可以详细描述职位的要求,同时也发布公司的介绍);
2、人才竞职(选择适合自已的职位,参加竞职,给出月薪要求、到职日期、个人能力资质件,建议完善自己的简历);
3、企业评选(通过查看竞职者简历或沟通面试,选择出最适合的人才);
4、完成招聘(一旦企业选到合适的竞职者,招聘随时完成)。


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怎么发布竞职招聘?
要怎么发布竞职招聘,只需要进行两步操作。
1.发布招聘
点击“我要发布招聘”来到发布竞职招聘页面。填写职位名称、职位描述、月薪预算、招聘人数、工作地点、竞职时间、职位要求、联系方式等信息。请注意:除了“联系电话”、“联系邮箱”、“联系人”栏以外,发布招聘的内容中不要包含你的联系信息。
职位名称:给招聘岗位取一个清晰明确的名字能吸引合适的人参与
职位描述:描述你的职位内容与岗位要求。
月薪预算:你计划出多少钱作为此岗位的月薪,也可以设置保密(投暗标)
招聘人数:你计划招几个人
工作地点:指定此职位是在哪上班
竞职时间:本职位信息展示的天数,即竞职的天数。到期之后,人才将不能再竞职。
联系邮箱:你的联系邮箱,用于接收竞职的简历,如果不想接收简历,请不要填写(你可以在线查看简历)。
联系电话:如果你想求职者电话主动联系你,可以公布你的办公电话。
联系人:联系人的称呼,一般是跟联系电话挂勾的。
职位类别:对所招聘职位的分类,必填,以便竞职者能方便检索到你的职位信息。
其它要求:对职位其它要求的说明,如学历要求、外语要求、工作年限、计算机水平等。
全部填写完成后,点立即发布,即可进入下一步。

2.发布成功

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怎么联系竞职者?
招聘职位发布之后,你可以通过站内消息和竞职者进行沟通或是取得联系方式,电话交流。操作步骤如下:
1.登录“我的猎人”,然后选择“我的职位”,再选定某条招聘的职位,点“预选”或“评选”;

2.然后在列表中选择某个竞职者,可以给它写信,也可以查看竞职者的联系方式、个人简历。

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怎么为招聘职位选人?
请阅读上一个问题:“怎么联系竞职者?”。
在“怎么联系竞职者?”的举例的界面,有相关的“淘汰”、“候选”、“终选”相关按钮,可以帮助你选人。 TOP↑
招聘职位发布后怎么办?
发布招聘职位后,你会有一个专属的“我的职位-发布的职位”页面,关于该招聘职位的所有操作都可在这个页面上进行。另外还有“职位详情”页面, 猎人网的会员能看到这个页面,会对你的招聘职位,竞职报价、留言。你需要时常来查看这二个页面,通过这二个页面和竞职者沟通、联系等。

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不满意招聘结果怎么办?
如果你在聘用竞职者后,竞职者并不能很好的胜任工作,或者发现竞职者不能达到之前协商的要求,你可以投诉竞职者。 可以在其个人简历页面进行评论,让他知荣辱。 需要注意的是,你与竞职者之间,一旦发生劳动纠纷意外,所有风险和损失由你自己承担,所以你聘用竞职者时,最好是签订劳动协议。
如果你的招聘职位没有人来竞职,有可能你的职位还不足够吸引人,可以把职位需求写得更明白一些,月薪预算提高一些。 TOP↑
怎么参与竞职招聘?
1.浏览竞职招聘
点击导航条上的“竞职招聘”到竞职招聘页面,这里会列出所有正在竞职中的职位。找到合适的职位之后,可参加竞职活动。

2.参加竞职
首先登录网站,进入职位详细页面后,职位描述的旁边就是竞职功能区。填写你的月薪要求、到职期限、竞职理由,上传相关的资历证明附件,就可以按“我要竞职”即可。
月薪要求:这里填写的月薪,即为你要求的税前月工资,请认真填写。
到职期限:是指你在何时能够到职,几天内到职,填写0表示随时到职。
竞职理由:你需要告诉招聘企业你的优势核心竞争力,以及自己水平如何,这将很大程度影响你是否被招聘企业选中。
上传相关资质附件:可以把证明自已实力的附件上传,比如成功案例,这样将增大竞职的机会。

竞职之后,你的竞职就会出现在职位详情页面中(上图2的内容)。
3.关注我的竞职
竞职之后,你可以在“我的猎人-我的职位-竞职的职位”页面查看、撤消自已的竞职,也可以给招聘企业的HR发消息进行沟通。

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怎么联系招聘企业?
竞职之后,你可以通过站内消息和招聘企业的HR进行沟通。 操作方式有:
1.到“我的猎人-我的职位-竞职的职位”页面,点击如图的“[给职位公司HR写信>]” 按钮。

2.到职位详情页面,点击如图的“给公司HR写信”、“公司介绍”、“我要留言”按钮,或是直接拨打企业的招聘电话。

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增加被聘用的机会?
要成功拿下一个职位的竞争,让招聘企业选择你,涉及很多因素,做好基本的几点,将能极大的提高你被聘用的机率。
竞职时,你需要根据招聘企业的职位需求,报出月薪要求,说明到职期限、竞职理由。这三项是你可以控制的。另外招聘企业还会根据你的所在地、好评率、是否容易联系等因素进行评估。你需要在个人资料中,填写正确的联系方式。
一般客户最看重的是:你的竞职理由、你的相关资质证明件(含简历)、其他人对你的评价。

如果竞争一个职位,那么建议在留言中说这几点:
1.简单介绍:你是谁,你熟悉哪些技术,主要提与招聘职位相关的技术。两句话左右。
2.相关经验背景,一定要提到你与这个职位相关的经验,比如曾经做过的什么什么工作与这个要求是一样的,这里的重点就是相关经验,两句话左右。如果没有相关经验,那么仔细考虑是否应该竞职这个职位,要记住,企业不会让你拿他的职位“做第一次的尝试”,所以你最好有相关经验。
3.计划,打算怎么做他这个职位,简单的提一下开展工作的计划与创新。两三句话
4.你的简历与资质证件,是最有说服力的材料,完善你的简历,在简历中附上你的成功案例、作品。

猎人网建议你,留言不要太多,不要说没用的废话,不要吹自己的能力,不要没话找话。不要写类似“为你服务”或“请让我做”或“给我一个机会,我会让你满意”之类的无用之言。把时间花考虑争取职位的关键问题上。留言提交之前请思考一个问题:如果我自己是招聘企业,我看了这样的留言后是什么感觉?

如果决定竞争一个职位,最好在竞职中告诉招聘企业你的相关资质件。因为资质件是最好的证明。第一,证明你确实在乎这个职位,确实是认真的。第二,证明你人做事的风格,要说到做到。第三,证明项目相关的能力。一个资质件胜过千言万语,你不需要花心思在想怎么让招聘企业注意你,怎么让招聘企业相信你之类的。

竞职时每个人都会留言,所以怎么说并不能让招聘企业就相信你,把工作机会交给你,让招聘企业感觉有兴趣并且认真对待你的东西就是你的相关资质件(含简历)。 TOP↑
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